Har du en lederløs afdeling? Find en interim-manager

Denne artikel er sponsoreret af azets.dk

Mangel på kommunikation er dårlig kommunikation. Og fraværet af en leder betyder dårlig ledelse. Meget kan gå for sig i din virksomhed, der fører til, at du pludselig står uden en leder. Det kan enten være noget relativt udramatisk, fx at en leder er flyttet til en ny afdeling, til kaotiske sygdomsforløb, hvor det står hen i det uvisse, om den sygemeldte vender tilbage, eller om en ny leder skal ansættes.

Mangler du akut en leder? Få interim management

Uanset hvad så skal du sørge for at få fyldt det ledelsesmæssige vakuum i din virksomhed så hurtigt som muligt. En simpel og effektiv løsning er, at du finder en vikar af en art. Konkret kunne løsningen fx være interim management, hvilket vil sige, at du får en midlertidig manager i hænde, som så kan træde til på fuld- eller deltid og lede fx HR-, løn- eller regnskabsafdelingen. Hvordan foregår det så?

Få en konsulent til at gå hos dig fast

Ved interim management får du en leder ud til din virksomhed, der er hos dig fast, indtil den aftalte periode har nået sin ende. Den midlertidige leder vil have en fast tilknytning til din virksomhed og kan i princippet udelukkende arbejde hos din virksomhed, så løsningen adskiller sig lidt fra den, som du finder fra mange typiske vikarbureauer. Processen frem til valg af leder er forholdsvist kompleks.

Professionelt forløb sørger for, at kvalificerede kandidater udvælges

Kompleks bliver den dog ikke for dig. For bureauet, du henter interim management fra, vil stå med teten i forhold til at udrede dit konkrete behov, efter hvilket de så finder én eller flere passende kandidater til stillingen i en database over konsulenter, som du får mulighed for at møde, forud for at du underskriver kontrakten. Du får ikke en tilfældig kandidat skubbet i favnen – de er nøje udvalgt.

Få en kvalificeret medarbejder stillet til din rådighed nu

Sørg for, at der er en leder til at sikre, at organisationsændringer forløber gnidningsfrit, at bogholderi bliver afstemt, og at ansatte får deres løn til tiden. Vælger du en interim-løsning, så får du hurtigt en kvalificeret medarbejder stillet til rådighed, som tager ansvaret på sig, fx i din lønafdeling, indtil kontrakten udløber. Så slipper du for at stå længe i det kaos, som fraværet af en leder fører med sig.

Hvilken type leder skal du bruge? Tjek hos konsulentbureauer, om de kan finde en kandidat til dig.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold